集团公司各部门、各分公司、各项目部：
为满足浙江天力建设集团有限公司持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制订本制度；
一、招聘目的与范围
1、招聘工作由集团公司综合管理部归口管理；
2、招聘范围原则上从招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口，大专以上文化程度，有经验的建筑类专业人才为主。
二、招聘原则和标准
1、坚持平等竞争，择优录取，先内后外的原则；
2、双重考查原则，所有的招聘需经过用人部门和综合管理部门双重考查，经公司总经理批准后由综合管理部发录用通知；
3、所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康；
4、试用期内的员工1000元/月的生活费，不享有正式员工的相关待遇。
三、招聘程序
1、应聘者填写应聘申请书（见附件1），并提供简历、学历复印件等有效证件，报总经理审批，报综合管理部备案、实施。应聘者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，后果自负；
2、应聘者经审批被录用后，填写《员工基本情况登记表》（见附件2），签订试用协议，成为公司试用员工，试用期时间为6个月，试用期不签劳动合同；
3、员工试用期满填写转正申请表，综合管理部递交分管职能部门负责人并填写考评意见，报总经理审阅，如还未能达到录用能力时，在公司领导同意的情况下，可以适当延长试用期。如经同意，发转正考核通报；
4、综合管理部在员工正式调入新岗位前，更新员工档案；
5、实习生管理办法见附件。 |
